La Justicia ordenó a una empresa indemnizar a un operario que fue despedido de manera informal a través de WhatsApp. Si bien el trabajador había acumulado diversos llamados de atención por su conducta en la planta, el juzgado determinó que el procedimiento de desvinculación no cumplió con los requisitos legales obligatorios.

El empleado presentaba un historial de problemas disciplinarios en su puesto. Había recibido reclamos repetidos por distintas conductas consideradas inapropiadas dentro del ámbito laboral. Estos antecedentes proporcionaban a la empresa una base para tomar medidas disciplinarias severas. Sin embargo, cuando decidió finalizar la relación contractual, eligió comunicar el despido mediante un simple mensaje de WhatsApp, sin los trámites formales requeridos.

El juzgado analizó la situación y llegó a la conclusión de que la empresa incumplió los procedimientos que establece la ley para los despidos. Aunque los motivos para despedir al trabajador podían ser válidos desde una perspectiva disciplinaria, la forma en que se ejecutó fue irregular y contraria a la normativa laboral vigente.

La sentencia subraya que los despidos no pueden realizarse de manera casual o a través de canales informales como las redes sociales. Existen procedimientos específicos que las empresas están obligadas a seguir, incluyendo la documentación apropiada y la comunicación formal del despido. Estos requisitos existen precisamente para proteger los derechos de los trabajadores.

Como consecuencia de la decisión judicial, el operario recibió una indemnización por la desvinculación irregular. Este fallo constituye un recordatorio importante para las empresas sobre la necesidad de cumplir con los protocolos establecidos al momento de despedir a un empleado, independientemente de las circunstancias que motiven la separación.

Imagen: Wesley Tingey / Unsplash – Con informacion de TN